Por Redação Tribuna do Planalto em 12/06/2026 - 12:00
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicou nesta sexta-feira (12) o edital de um novo concurso como processo seletivo simplificado com 8.238 vagas temporárias para candidatos com ensino médio completo. As oportunidades são destinadas à atuação no Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola de 2027 e contemplam todos os estados brasileiros e o Distrito Federal.
As vagas estão distribuídas entre os cargos de Agente Censitário Supervisor, Agente Censitário Administrativo, Agente Censitário de Informática, Agente Operacional Regional e Agente Censitário Regional. Os salários variam entre R$ 2.128 e R$ 4.008, além de benefícios como auxílio-alimentação de R$ 1.192, auxílio-transporte, auxílio pré-escolar, férias e 13º salário proporcionais.
Para participar da seleção, os candidatos devem possuir ensino médio completo. Alguns cargos exigem ainda Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria B. O edital também prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência, candidatos pretos e pardos, indígenas e quilombolas.
As inscrições podem ser realizadas entre os dias 12 de junho e 1º de julho, exclusivamente pelo site da banca organizadora, o Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC). A taxa de inscrição é de R$ 53 para todos os cargos. Candidatos inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) e doadores de medula óssea podem solicitar isenção do pagamento.
A seleção será composta por prova objetiva, prevista para o dia 27 de setembro, com aplicação nos municípios onde há oferta de vagas. Os exames contarão com 60 questões de múltipla escolha, distribuídas entre disciplinas como Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Administração, Informática e Conhecimentos Técnicos, conforme o cargo pretendido.
Os contratos terão duração inicial de 30 dias, podendo ser prorrogados de acordo com as necessidades do levantamento censitário e a disponibilidade orçamentária. A previsão é que os vínculos possam chegar a até 12 meses, com possibilidade de extensão por período maior, respeitando o limite legal de 48 meses.
O processo seletivo terá validade de um ano a partir da assinatura do primeiro contrato, podendo ser prorrogado conforme as necessidades do IBGE.
