Em setembro de 2026, a contagem do 5º dia útil exige atenção por causa do feriado de 7 de setembro, Dia da Independência do Brasil.
O 5º dia útil de setembro de 2026 cai em 5 de setembro, sábado. Como o sábado é considerado dia útil para fins de pagamento de salário, a data precisa ser observada pelas empresas.
Pela regra geral da legislação trabalhista, o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. A contagem considera os dias úteis, incluindo o sábado, e desconsidera domingos e feriados.
Como fica a contagem do 5º dia útil
Para o pagamento referente ao salário de agosto, a contagem em setembro fica da seguinte forma:
| Data | Dia | Contagem |
|---|---|---|
| 1º de setembro | Terça-feira | 1º dia útil |
| 2 de setembro | Quarta-feira | 2º dia útil |
| 3 de setembro | Quinta-feira | 3º dia útil |
| 4 de setembro | Sexta-feira | 4º dia útil |
| 5 de setembro | Sábado | 5º dia útil |
| 6 de setembro | Domingo | Não conta |
| 7 de setembro | Segunda-feira | Feriado nacional |
E se a empresa não pagar no sábado?
A situação pode gerar dúvidas porque muitas empresas não realizam operações bancárias normalmente aos sábados. A legislação estabelece o prazo para o pagamento, e o empregador deve se organizar para que o salário esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo legal.
Por isso, trabalhadores que recebem por depósito bancário devem ficar atentos à data de crédito definida pela empresa.
O que diz a legislação
O artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que, quando o pagamento do salário é estipulado por mês, ele deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Na contagem, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados não entram na contagem.
Fique atento ao calendário
A data do pagamento pode fazer diferença principalmente para trabalhadores que possuem contas com vencimento nos primeiros dias do mês. Em caso de atraso, o empregado pode procurar o setor de recursos humanos da empresa e, se necessário, buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou aos órgãos responsáveis pela fiscalização trabalhista.
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