Mulheres ainda ganham menos que homens no Brasil, mesmo com maior presença no mercado de trabalho

Mesmo com maior participação feminina no mercado de trabalho, as mulheres brasileiras continuam recebendo salários menores que os homens. Dados recentes apontam que a desigualdade salarial ainda segue como um dos principais desafios no país.

Segundo o 5º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado nesta segunda-feira (27), pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as mulheres ganham, em média, cerca de 20,9% a menos do que os homens no setor privado brasileiro. Isso significa que, para cada R$ 100 recebidos por um homem, uma mulher recebe pouco mais de R$ 79.

O cenário mostra que o aumento da presença feminina em empresas e diferentes profissões ainda não foi suficiente para eliminar a disparidade de renda.

Mulheres trabalham mais e recebem menos

Especialistas apontam que a diferença salarial está ligada a vários fatores, como menor presença feminina em cargos de liderança, dificuldade de crescimento profissional, interrupções na carreira por maternidade e concentração maior em áreas historicamente menos valorizadas financeiramente.

Além disso, muitas mulheres ainda acumulam dupla jornada, dividindo o tempo entre trabalho remunerado e cuidados com casa e família.

Situação é pior para mulheres negras

A desigualdade se torna ainda maior quando se observa o recorte racial. Mulheres negras recebem, em média, salários significativamente menores do que homens não negros e também abaixo de outros grupos no mercado formal.

O que mudou nos últimos anos?

Nos últimos anos, o Brasil avançou em leis de transparência salarial e políticas de equidade, exigindo que grandes empresas informem dados sobre remuneração entre homens e mulheres. Mesmo assim, os números mostram que a mudança ainda acontece de forma lenta.

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